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Desaparece desde hoy la plaza de Dirección General Adjunta del gobierno federal

Hoy inició la desaparición formal del escalón de “Dirección General Adjunta” en la burocracia federal: las dependencias de la administración pública contratarán a los puestos vacantes como directores de área o equivalente –una plaza con una remuneración entre 6 mil y 26 mil pesos inferior–, mientras que los cargos de directores generales adjuntos actualmente ocupados serán reubicados en el tabulador inferior en enero de 2021.

De acuerdo con el reporte de Proceso, el nuevo Manual de Percepciones de Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, publicado hoy en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y elaborado por las secretarías de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y de la Función Pública (SFP), plantea que a partir del 1o de enero de 2021, las dependencias tendrán que degradar sus directores generales adjuntos, de grupo jerárquico “L”, a cargos inferiores de grupo “M”.

De acuerdo con el tabulador, los salarios brutos de las personas que ocupan las Direcciones Generales Adjuntas y Equivalentes oscilan entre 94 mil 962 pesos y 115 mil 220 pesos, mientras que los ingresos de los servidores públicos en el grupo “M” varían entre 55 mil 711 pesos y 88 mil 638 pesos.

Acuerdo

El acuerdo, firmado por Arturo Herrera Gutiérrez e Irma Eréndira Sandoval Ballesteros –respectivos titulares de la SHCP y la SFP– plantea que ya “no se podrán realizar procesos de contratación para la ocupación de plazas de los niveles del grupo jerárquico ‘L’, correspondiente a la de Dirección General Adjunta”, pero que las plazas ocupadas “se constituirán en plazas de transición en ese grupo jerárquico hasta el 31 de diciembre de 2020”.

La eliminación de las plazas de Dirección General Adjunta forma parte de la política de Austeridad Republicana” impulsada por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, y aplicada por la SHCP y la SFP.

Aparte, el acuerdo publicado hoy establece un incremento salarial de entre 1% y 3% para los servidores públicos que ingresen menos de 20 mil pesos mensuales; lo cual representa, un aumento máximo de 600 pesos mensuales.

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